Numarul de ore lucrate, numarul de tichete de masa (daca este bifata optiunea de calcul automat din configurari), numarul de ore de suspendare/zilele de somaj tehnic (daca are suspendari introduse) se va propune si se va recalcula automat pe baza datelor introduse in calcul salarii, suspendari, incetari, concedii medicale. 

Daca introduci manual o valoare in unul dintre aceste campuri, se va pastra valoarea manuala, dar vei fiatentionat ca exista diferente intre ceea ce s-a introdus si ceea ce se calculeaza automat.

Exemplu: Salariat cu norma de 8 ore/zi, angajat din 01.01.2018.

  1. Initializezi luna ianuarie in calcul salarial → Se va propune si completa cu 160 ore lucrate si 20 tichete de masa
  2. Introduci un certificat de CM (3 zile) →  la recalculul salarial va avea: 136 ore lucrate, 3 zile CM, 17 tichete de masa
  3. Introduci 8 ore absente nemotivate in pontaj (calcul salarial) → vor rezulta: 128 ore lucrate, 3 zile CM, 8 ore abs. nemotivate, 16 tichete de masa
  4. Introduci 8 ore delegatie (pt care nu se acorda tichete de masa) → se va ajunge la: 128 ore lucrate, 3 zile CM, 8 ore abs. nemotivate, 15 tichete de masa
  5. Poti face si o corectie manuala a tichetelor de masa pe care le reduci la 10 (presupunem ca i-a acordat luna trecuta mai multe) → 128 ore lucrate, 3 zile CM, 8 ore abs. nemotivate, 10 tichete de masa + info atentionare
  6. Daca introduci o suspendare, cu temeiul legat Art. 52, alin. 3, cu data inceput 29.01 (3 zile pe ianuarie) → vor reiesi: 104 ore lucrate, 3 zile CM, 8 ore abs. nemotivate, 3 zile somaj tehnic, 10 tichete de masa (nu se recalculeaza automat numarul de tichete de masa, pentru ca s-a introdus manual de catre user, vezi punctul 5).

Ai găsit răspunsul căutat?